MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Retensi Dosen
Buku hasil studi empiris yang mendalam terkait retensi dosen di Jakarta yang merupakan hal penting dalam membangun iklim perguruan tinggi.
Retensi Dosen
Buku bertema manajemen sumber daya manusia ini dapat hadir di hadapan sidang pembaca. Penulis juga mengucapkan terimakasih kepada berbagai pihak yang telah berkontribusi dalam proses penulisan hingga penerbitan.
Kinerja perguruan tinggi dapat dilihat dari kinerja dosen. Dalam konteks Perguruan Tinggi (PT), dosen merupakan sumber daya yang sangat penting. Dosen berperan dalam meningkatkan mutu pendidikan tinggi di Indonesia. Dalam pembahasan yang lebih mendalam, buku ini menyajikan dinamika retensi dosen di wilayah LLDIKTI III Jakarta. Seyogianya, PT meningkatkan retensi dosen tetap yang berkualitas. Ikhtiar ini ditempuh dalam mencapai dan menjaga kualitas intitusi.
Dosen tetap yang mencapai kepuasan kerja, mampu mendesain perencanaan suksesi yang efektif, dan menganut standar mutu menjadi tolak ukur dalam akreditasi perguruan tinggi. Konsekuensi logisnya, perguruan tinggi sangat bergantung pada kemampuan untuk mempertahankan dosen tetap yang berkualitas. Dosen tetap yang berkualitas dan memahami nilai-nilai universitas penting untuk dipertahankan. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, perguruan tinggi yang mendorong dosen tetap untuk tetap tinggal dalam jangka waktu yang lama disebut sebagai retensi.
Retensi dosen tetap juga dipahami sebagai upaya untuk mempertahankan dosen tetap. Pasalnya, dosen tetap merupakan salah satu pilar signifikan pada pendidikan tinggi. Keberlanjutan keberadaan dosen tetap terbaik di perguruan tinggi sangat ditentukan program retensi. Kabar baiknya, retensi dosen juga dapat dijadikan sebagai solusi meminimalisas pergantian dosen. Retensi akan meningkatkan kenyamanan dosen tetap di universitas.
Retensi dosen merupakan sebuah harapan bagi universitas swasta. Universitas swasta menginginkan dosen terbaik tetap bekerja dalam jangka waktu maksimal. Sayangnya, dosen tetap yang berkualitas sering dilirik oleh perguruan tinggi lain yang lebih prestis. Hal ini memunculkan fenomena sekaligus problema. Dosen terbaik sering berpindah ke universitas yang memberikan kompensasi lebih ‘menjanjikan.’ Tanpa upaya yang sungguh-sungguh, banyak dosen tetap yang berkualitas berpindah home base. Padahal, universitas swasta membutuhkan dosen yang memiliki komitmen tinggi sebagai
penjaga kualitas universitas.
Fenomena retensi dosen penting untuk dikaji karena berbagai kebijakan pendidikan tinggi mengharuskan dosen tetap untuk tetap bertahan di universitas dalam jangka waktu lama. Disadari atau tidak, universitas menginvestasikan waktu dan uang untuk melatih dosen baru sehingga menjadi dosen tetap. Sehingga, hilangnya dosen tetap merupakan even kehilangan pengetahuan, modal, pengalaman, dan keahlian bagi universitas. Apabila retensi dosen rendah, maka universitas menderita kerugian besar.
Buku ini merupakan hasil studi empiris yang mendalam terkait retensi dosen di Jakarta. Retensi dosen merupakan hal penting dalam membangun iklim perguruan tinggi. Terlebih bagi perguruan tinggi swasta, retensi dosen diperlukan agar dapat bertahan berkembang dan bersaing dengan perguruan tinggi negeri dan perguruan tinggi asing.
Dapatkan Bukunya Sekarang Juga!
DAFTAR ISI
Spesifikasi Buku
Cetakan I Juli 2023 ; 200 hlm, ukuran 15,5 x 23 cm, kertas isi Bookpaper 57,5 gram, hitam putih, kertas cover ivory 230 gram full colour, jilid lem panas (soft cover) dan shrink bungkus plastik.
Harga Buku
Sebelum melakukan pembayaran, cek ketersediaan stock kepada admin. Jika buku out of stock pengiriman membutuhkan waktu – 3 hari setelah pembayaran.
Rp 150.000
Rp 120,900
Tentang Penulis
Dr. Budi Akhmad Tarigan., SE., MM,
penulis mengabdi sebagai dosen tetap AMIK MBP Medan (2002-2005), dan dosen tetap S1-Manajemen Universitas Tama Jagakarsa dari tahun 2005-sekarang. Penulis juga pernah menjabat sebagai Staf Ahli Rektor pada tahun 2005-2009, Koordinator Workshop Universitas dari tahun 2006-2010, Sekretaris Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) Universitas Tama Jagakarsa 2010- 2011, dan menjabat Ketua Lembaga Penjaminan Mutu (2011-2017). Sejak tahun 2017 sampai saat ini, penulis menjabat sebagai Wakil Ketua Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Tama Jakarsa. Selain berprofesi sebagai dosen, penulis juga aktif melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi sekaligus aktif melakukan riset. Beberapa hasil penelitian telah diterbitkan dalam jurnal internasional dan nasional terakreditasi. Penulis juga didapuk sebagai pembicara dalam kegiatan seminar internasional pada tahun 2012 dan 2022. Selain sebagai narasumber dalam beberapa kegiatan Bimtek dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat, penulis juga sebagai tenaga ahli dalam beberapa proyek pemerintah pada tahun 2013-2015. Di sela kesibukannya, penulis menghasilkan 2 buku chapter pada tahun 2022 dan 2 buku chapter pada tahun 2023.
Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si,
ini, beliau menjabat sebagai dosen dan guru besar tetap di Universitas Negeri Jakarta, sekaligus sebagai Koordinator Program S3 Studi Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ. Sebelumnya beliau pernah mengajar Manajemen Keuangan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara (USU) di Medan sebagai dosen tetap dari tahun 1986 sampai 2006. Menulis beberapa artikel tentang keuangan yang telah dipublikasikan di International Journal Research and Publication (IJSRP), Jurnal Riset dan Manajemen Sains Indonesia (JRSMI) dan Jurnal Keuangan dan Bank (JURKUBANK). Beliau juga aktif mempresentasikan tulisannya pada seminar internasional diantaranya Oxford Business & Economics Conference Programm, “Corporate Strategy and Maximize Shareholders Wealth at the 20 Highest Assets Bank in Indonesia” di St. Hughs College, Oxford University, Oxford, UK. 10th Global Conference on Business & Economics, “Credit, The Third Party Fund and ROA on Regional Development Bank in Indonesia”, OBEC, Rome Italy, 15-16 Oktober 2010. Cambridge, Business & Economics Conference, Improving Economy, “Marine Education Tourism and National Character”, Economic Business Conference, Murray Edward College, Cambridge University, UK, 27- 28 Juni 2012. Selain itu, beliau juga aktif sebagai anggota ISEI, Forum Manajemen Indonesia (FMI), ASPEKAGE, ASWGI, dan IFMA.
Prof. Dr. Siti Nurjanah, SE, M.Si
Mengawali karir sebagai dosen pada tahun 1995-2004 pada Fakultas Ekonomi Trisakti, dan sejak 1998 sampai sekarang penulis mengabdikan diri sebagai dosen pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (UNJ). Saat ini aktif melakukan pendidikan dan pengajaran, penelitian, serta pengabdian masyarakat. Penulis menginisiasi dari proses embrio dan mengelola redaksi Jurnal Econosains, Media komunikasi Informasi Econochannel di lingkungan UNJ dan E-conosmart 2.0 sebagai media pembelajaran Ekonomi online. Sebagai Koordinator Program Studi S1 Pendidikan Ekonomi (2011-2017), kemudian menggeluti Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi di UNJ (2018-sekarang), sekaligus juga narasumber Applied Approach (AA) Bidang Manajemen Mutu Pendidikan Tinggi. Pernah mengikuti Training of Trainers (ToT) yang diselenggarakan oleh Council of Economic Education (CEE) USA pada tahun 2007-2008 di Meksiko City dan Egypt, Mesir. Dan terus mengelaborasikan pengetahuannya dalam pendidikan dan pelatihan guru yang diselenggarakan dalam program PLPG Dikti dan juga MGMP Ekonomi dibawah Departemen Agama sebagai instruktur, serta narasumber pada siaran interaktif Televisi Edukasi (TVE) tentang Pendidikan IPS (2008-2010). Ikut Slim Singapore Programme 2018, kemudian 2019 pelatihan AUN-QA Training Course for Accomplishing Programme Assesment (Tier 1, version 3,0) di Thailand, 2020 pelatihan kurikulum dan pelaksanaan pembelajaran berbasis OBE, Penggunaan Digital Learning Platform. Tahun 2021 kurikulum MBKM, kemudian Certified Risk Professional (CRP) 2022, dan Certified Human Resource Analyst (CHRA) 2023. Demikian juga pelatihan asesor Ban-Pt, Asesor BKD, Asesor Lamdik dan Lamemba.