menjalankan aktivitas organisasinya. Kemajuan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia atau karyawannya. Semakin baik kualitas karyawan suatu organisasi, maka semakin tinggi pula kredibilitas suatu organisasi tersebut. Sumber daya manusia merupakan mitra yang turut menentukan tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Oleh karena itu, klasifikasi dan kualitas sumber daya manusia menentukan kualitas pelayanan, citra dan kepercayaan yang secara langsung mempengaruhi profesionalisme yang berlanjut pada tingkat partisipasi dan kontribusi terhadap keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya.

Kualitas sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya dilihat dari seberapa besar karyawan mampu memberikan kontribusi dan mampu menyelesaikan semua tugasnya dengan baik, tetapi dapat dilihat dari seberapa besar karyawan memiliki inisiatif sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan lain di luar pekerjaan, kontribusi karyawan yang melebihi tuntutan peran dalam pekerjaan dan bukan merupakan bagian dari kewajiban pekerjaan formal karyawan, tetapi mendukung berfungsinya organisasi secara efektif. Inilah yang disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Berdasarkan uraian tersebut, kualitas SDM dapat dilakukan dengan pengembangan SDM.

Pengembangan SDM bertujuan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang mencerminkan kelayakan anggota organisasi sebagai bagian dari organisasi yang merupakan sarana untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Selain peningkatan kualitas SDM, manajemen SDM juga sama pentingnya dalam sebuah perusahaan. Manajemen berkaitan dengan proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian, yang di dalamnya terdapat upaya-upaya yang dilakukan oleh anggota organisasi untuk mencapai organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa manajemen adalah suatu proses mulai dari pengorganisasian hingga pengendalian yang dilakukan untuk mencapai tujuan yang sama di dalam suatu organisasi.

Buku Theory and Practice Management towards Era 5.0 ini memberikan penjelasan-penjelasan mengenai kualitas SDM dan manajemen SDM dalam sebuah organisasi atau perusahaan di era 5.0. Oleh karena itu, buku ini diharapkan dapat menjadi pedoman terhadap praktik manajemen SDM dalam suatu organisasi atau perusahaan yang disertai solusi terhadap orientasi ke depan. Semoga bermanfaat. Selamat membaca!